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Los empleadores y contratantes podrán desarrollar acciones y estrategias adicionales para la intervención tanto de los factores de riesgo como de los efectos, incluyendo medidas de intervención tanto en la fuente como en los trabajadores.

Al identificar y abordar los factores de riesgo psicosocial, se puede mejorar el bienestar general de los empleados, lo que a su vez puede llevar a un mayor nivel de satisfacción y compromiso laboral.

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Si bien mencionamos antes que desarrollar una batería de riesgo psicosocial en cualquier organización o empresa es un requisito normativo, existen diversos beneficios adicionales que se contemplan para las organizaciones que desarrollan esta actividad dentro de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, dentro de los cuales encontramos:

➡️ La Batería de Riesgo Psicosocial es una herramienta clave para identificar y gestionar factores que afectan la salud psychological y emocional en el trabajo. Estos factores incluyen aspectos como el estrés, la carga de trabajo, las relaciones interpersonales y el Regulate sobre las tareas diarias.

La primera razón por la que debes aplicar la batería de riesgos psicosociales es para dar cumplimiento a la Resolución antes descrita.

del domino control sobre el trabajo, en la que se pretende saber la frecuencia con que el trabajador dispone de un margen de decisión sobre sus tareas, cumpliendo así con los requisitos normativos vigentes.

Estandarización de una batería para la evaluación de factores de riesgo psicosociales laborales en trabajadores colombianos

En conclusión, la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial presenta indicadores positivos de validez de contenido en las escalas extralaboral, intralaboral forma a e intralaboral forma B.

Que en las Encuestas Nacionales de Condiciones de Salud y Trabajo en el Sistema Basic de Riesgos Laborales, realizadas bateria riesgo psicosocial colombia por el Ministerio del Trabajo durante los años 2007 y 2013, en empresas de diferentes actividades económicas y regiones del país, se identificó la presencia de los factores de riesgo psicosociales como prioritarios por parte de los trabajadores y empleadores.

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